Jak rozpocząć casting do filmu

Casting to proces twórczy, który rozpoczyna się długo przed publikacją pierwszego briefu. Reżyser przygotowujący się do realizacji powinien określić cechy charakterystyczne, których będzie oczekiwał od potencjalnego aktora. Mogą być to zarówno cechy wyglądu, jak i sposobu poruszania się oraz mimiki. Zbudowanie pewnego rodzaju „manekina aktorskiego” pozwala na szybki proces selekcji docelowej oraz zapewnia możliwość konstruktywnego podejmowania decyzji obsadowych w sytuacjach krytycznych (gdy np. wybrany aktor nie będzie mógł wziąć udziału w zdjęciach). Jasno określone role pozwalają nam, jako firmie wspierającej, na stworzenie odpowiedniej komunikacji zewnętrznej i zapewnienie satysfakcjonującej ilości osób pasujących do wymagań reżysera.

Na co zwrócić uwagę

Przy realizacji castingów do filmów etiudiowych należy zwrócić uwagę miejsce zamieszkania aktora, jego zrealizowane produkcje oraz recenzje. Na naszej platformie sprawdzeni aktorzy posiadają opinie wystawione przez domy produkcyjne i reżyserów obsady. Pozytywne opinie zagwarantują punktualność oraz rzetelność aktora podczas pracy na planie. Kolejnym aspektem wartym uwagi jest responsywność castingowanych osób. Jeżeli podczas selekcji online wybraliśmy 3 osoby, które pasują do roli pierwszoplanowej, to docelowo warto obdarzyć zaufaniem osobę, która nie tylko pasuje wizualnie lub charakterologicznie, ale jest zaangażowana w rozmowie i odpowiada na wiadomości w krótkim czasie.

Przeprowadź casting online

Castingi online to idealna alternatywa dla selekcji stacjonarnych. Wystarczy uzupełnić brief i czekać na zgłoszenia idealnych kandydatów. Dzięki systemowi PPM online cały team pracujący nad danym projektem może konsultować obsadę w czasie rzeczywistym i to bez wychodzenia z domu. Wybrane osoby mogą przesyłać self tape lub spersonalizowane filmiki, które umożliwią wybranie idealnych odtwórców do filmów.

Komunikacja między aktorem a reżyserem

U nas pierwsze rozmowy odbywają się najczęściej wewnątrz platformy dzięki wbudowanemu komunikatorowi. W dalszym etapie projektów radzimy przeprowadzać rozmowy wideo – to pozwoli twórcom na konstruktywną rozmowę z aktorami oraz wykreowanie pewnego rodzaju więzi projektowej jeszcze przed rozpoczęciem zdjęć.

Ile osób brać pod uwagę przy prowadzeniu castingu do ról pierwszoplanowych i drugoplanowych

Idealna odpowiedź brzmi:
- 10 osób w pierwszym etapie selekcji
- 3 osoby w drugim etapie z wgraniem filmu spersonalizowanego
- 1 aktor na planie
Jednak świat idealny nie istnieje i kompletowanie obsady jest bardzo ruchome. Warto pamiętać jednak o tym aby nie angażować w drugim etapie zbyt wielu osób, ponieważ może to znacznie opóźnić proces decyzyjny. Znacznie łatwiej jest poprosić 3 osoby o przesłanie filmu castingowego i w razie potrzeby (gdyby aktorzy się nie sprawdzili) poszerzyć obszar poszukiwań niż wymagać filmiku od 10 osób i godzinami dyskutować z teamem kto lepiej pasuje do roli.

Aktorskie wyzwania

Etiudy studenckie to pierwszy etap w karierze aktora dlatego największym wyzwaniem jest adaptacja do zastanych warunków. Odtwórcy muszą przyzwyczaić się do ekipy filmowej, wielogodzinnych realizacji czy niezliczonej ilości „dubli”. Możemy zatem uznać, że etiudy to pewnego rodzaju wyzwanie techniczne i adaptacyjne. Filmy krótkometrażowe niosą za sobą natomiast większą odpowiedzialność artystyczną i merytoryczną. Od aktorów wymaga się pełnego zaangażowania emocjonalnego. Warto jednak podkreślić, że każdy aktor ma swoje wewnętrzne słabości, które będą kreowały wyzwania przy realizowanych filmach. Dla niektórych może być to nagość dla innych wymowa z pewnym akcentem. Jest to sprawa indywidualna każdego odtwórcy.

Vendo.tv jest firmą wspierającą 7. edycję konkursu Papaya Young Directors.